Prima pagină > general > Munca in strainatate – UK

Munca in strainatate – UK


Procesarea aplicaţiillor pentru autorizaţii de muncă (Yellow Card, Blue Card, Accession Worker Card, etc) este realizată de UK Border Agency în regim gratuit. Termenul de soluţionare a aplicaţiilor variază în funcţie de tipul aplicaţiei (certificat de înregistrare sau autorizaţie de muncă), putând depasi 6 luni. Informaţii privind termenele în care sunt procesate în prezent aplicaţiile cetăţenilor români, pot fi obţinute vizitând website-ul UK Border Agency: http://www.bia.homeoffice.gov.uk/workingintheuk/eea/bulgariaromania/waitingtimes/.

Din aceste considerente este esential să nu răspundeţi unor solicitării pe care le primiti prin e-mail de a efectua un transfer de bani. Cu privire la aceste aspecte, vă recomand să consultaţi mesajul de atenţionare publicat pe website-ul ANOFM referitor la recrutarea lucrătorilor în Marea Britanie: http://www.muncainstrainatate.anofm.ro/aten-ionare-privind-recrutarea-cet-enilor-rom-ni-n-marea-britanie.

Fraudele pot fi semnalate Autorităţii Naţionale pentru Fraude din Marea Britanie, prin intermediul serviciului Action Fraud : http://www.actionfraud.org.uk/report_fraud.

Fraudele pot fi semnalate Autorităţii Naţionale pentru Fraude din Marea Britanie, prin intermediul serviciului Action Fraud : http://www.actionfraud.org.uk/report_fraud.

Validitatea ofertelor de muncă poate fi verificată prin:

Contactarea angajatorului în numele căruia a fost emisă oferta de angajare la datele sale reale de contact. De regulă, angajatorii şi agenţiile de recrutare din Marea Britanie deţin website-uri proprii unde sunt publicate datele de contact. Este indicată contactarea companiilor pe un număr de telefon fix care poate fi uşor identificat.

Verificarea datelor companiei cu înregistrările publicate pe website-ul Companies House (www.companieshouse.gov.uk), autoritate care deţine funcţii similare Oficiului Naţional al Registrului Comerţului din România. Pe website-ul Companies House sunt publicate informaţii privind sediul declarat al companiilor şi condiţiile curente de funcţionare.

În cazul ofertelor de muncă care vin din partea unor agenţii de recrutare este recomandabilă verificarea bazei de date a Confederaţiei din domeniul Recrutării şi Ocupării Forţei de Muncă (Recruitment and Employment Confederation – REC) unde sunt înregistrate agenţiile care sunt membre ale aceste organizaţii. REC reprezintă interesele companiilor care funcţionează în domeniul recrutării şi ocupării forţei de muncă din Marea Britanie, înregistrarea agenţiilor fiind condiţionată de îndeplinirea unor condiţii de etică profesională. Lista agenţiilor care sunt membre REC este publicată pe website-ul: http://www.rec.uk.com.

Având în vedere că sunteţi interesat să lucraţi în Marea Britanie vă aduc în atenţie faptul că accesul cetăţenilor români pe piaţa muncii a rămas restricţionat şi după aderarea României la Uniunea Europeană. De cele mai multe ori, pentru a putea lucra în Marea Britanie, cetăţenii români trebuie să obţină o autorizaţie de muncă (Accession Worker Card) înainte de a începe derularea raporturilor de muncă.

Beneficiaţi de accesul nerestricţionat pe piaţa muncii din Marea Britanie dacă vă aflaţi într-una din următoarele situaţii:

Aţi dobândit dreptul de şedere în Marea Britanie înainte de aderarea României la Uniunea Europeană, prin care nu vă este limitat dreptul de a ocupa un loc de muncă în acest stat;

Aţi lucrat continuu şi legal în Marea Britanie, în baza unui contract de muncă, pentru o perioadă de 12 luni încheiată la 31 decembrie 2006 sau ulterior acestei date;

Sunteţi detaşat în Marea Britanie de o companie cu sediul pe teritoriul unui alt stat membru al Uniunii Europene / Spaţiului Economic European;

Aveţi dublă cetăţenie şi pe lângă cetăţenia română deţineţi şi cetăţenia Regatului Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord, Elveţiei sau a altui stat al Spaţiului Economic European (cu excepţia Bulgariei);

Sunteţi membrul de familie al unui cetăţean dintr-un stat membru al Spaţiului Economic European care şi-a exercitat dreptul de şedere în Marea Britanie;

Sunteţi membrul de familie al unui cetăţean român care şi-a exercitat dreptul de şedere în Marea Britanie pentru studii, desfăşurarea de activităţi independente sau deoarece deţine suficiente resurse pentru a se întreţine fără a apela la resurse publice;

Sunteţi soţul/soţia/partenerul civil al unui cetăţean britanic sau al unei persoane care a dobândit dreptul de şedere permanentă în Marea Britanie;

Sunteţi membrul de familie (soţul/soţia/partenerul civil sau descendentul direct cu vârsta sub 21 de ani sau care se află în întreţinerea părinţilor) al unui cetăţean român sau bulgar care deţine o autorizaţie de muncă (Accession Worker Card sau SAWS Card);

Sunteţi membrul de familie (soţul/soţia/partenerul civil şi descendentul direct cu vârsta sub 18 ani) al unui cetăţean dintr-un stat care nu este membru al Spaţiului Economic European care deţine un drept de şedere şi muncă pe teritoriul Marii Britanii;

Sunteţi membrul unei misiuni diplomatice sau membrul de familie al unui diplomat sau al unei persoane care beneficiază de imunitate diplomatică;

Aţi dobândit statutul de „lucrător înalt calificat” în baza programelor: Highly Skilled Migrant Programme.

În consecinţă, dacă nu vă încadraţi printre categoriile menţionate anterior, pentru a lucra în Marea Britanie, va trebui să obţineţi iniţial o autorizaţie de muncă.

Autorizaţiile se eliberează pentru posturile calificate (dacă pentru acestea nu există cerere din partea cetăţenilor britanici sau a cetăţenilor din celelalte state membre ale Uniunii Europene), şi pentru un număr limitat de posturi necalificate din domeniul agriculturii şi din industria de procesare a alimentelor (21.250, respectiv 3.500, în anul 2012), în cadrul programelor SAWS (Seasonal Agricultural Workers Scheme) şi SBS (Sectors Based Scheme).

Lucrătorii înalt calificaţi dobândesc accesul nerestricţionat pe piaţa muncii din Marea Britanie dacă cumulează cel puţin 75 de puncte în cadrul Programului „Highly Skilled Migrant Programme – HSMP”, sau dacă au absolvit o formă de învăţământ superior în Marea Britanie.

Cei care urmează cursurile unei instituţii de învăţământ autorizate din Marea Britanie pot lucra până la 20 de ore săptămânal pe durata studiilor şi în regim normal pe durata vacanţelor. Pentru a derula raporturi de muncă în aceste condiţii este necesară obţinerea unui certificat de înregistrare.

Nu există restricţii pentru lucrătorii români care desfăşoară activităţi pe cont propriu (self-employment).

Documentele care pot fi emise cetăţenilor români de către UK Border Agency sunt următoarele:

Yellow Registration Certificate (yellow card):

– celor care studiază şi doresc să lucreze pe durata studiilor;

– celor care desfăşoară activităţi pe cont propriu (self-employed);

– celor care deţin resurse suficiente pentru a se întreţine în Marea Britanie, fără a trebui să lucreze în acest stat (self-sufficient).

Blue Registration Certificate (blue card):

– celor care au lucrat continuu şi legal în Marea Britanie în calitate de angajat, cel puţin 12 luni, precum şi membrilor lor de familie;

– membrilor de familie ai unui cetăţean român care are statut de „student”, „self-sufficient” sau „self-employed;

– membrilor de familie ai unui cetăţean roman care se află în posesia unei autorizaţii de muncă (Accession Worker Card / SAWS Card);

– membrilor de familie ai unui cetăţean dintr-un stat nemembru al Spaţiului Economic European care are un drept de şedere pe teritoriul Marii Britanii prin care nu îi este interzis accesul pe piaţa muncii;

– membrilor de familie ai cetăţenilor din celelalte state membre care şi-au exercitat dreptul de şedere pe teritoriul Marii Britanii;

– celor care îndeplinesc criteriile impuse prin programele HSMP şi membrilor lor de familie.

Accession Worker Card (purple card):

– celor care ocupă un loc de muncă calificat pentru care nu există cerere din partea cetăţenilor britanici sau celor din celelalte state membre (în principal celor care au făcut o aplicaţie pentru un permis de muncă în cadrul Programelor Business and Commercial/Training and Work Experience);

– celor care au obţinut dreptul de a lucra în cadrul Programului Sector Based Scheme;

– membrilor de familie (alţii decât cei care beneficiază de accesul liber pe piaţa muncii) ai unui cetăţean român care deţine o autorizaţie de muncă – Accession Worker Card.

Informaţii detaliate privind condiţiile aferente fiecărui program în baza căruia se poate dobândi accesul pe piaţa muncii din Marea Britanie, pot fi obţinute vizitând website-ul Ambasadei României în Marea Britanie (http://londra.mae.ro/index.php?lang=ro&id=16572) şi cel al UK Border Agency (http://www.bia.homeoffice.gov.uk/workingintheuk/eea/).

Alte informaţii privind legislaţia muncii şi securităţii sociale din Marea Britanie pot fi obţinute vizitând website-ul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă din România: http://www.muncainstrainatate.anofm.ro/informatii/informatii-specifice/marea-britanie.

În situaţia în care doriţi să folosiţi serviciile unei firme specializate în vederea transmiterii aplicaţiilor pentru autorizaţii de muncă / documente de rezidenţă către UK Border Agency, conform legislaţiei britanice, aceste firme trebuie să deţină licenţa OISC (The Office of the Immigration Services Commissioner) sau să fie membre ale unei organizaţii profesionale din domeniul juridic. Lista firmelor autorizate să ofere servicii de consultanţă în domeniul imigraţiei este disponibilă pe website-ul OISC: http://www.oisc.gov.uk/people_seeking_immigration_advice/how_to_choose_an_adviser/

Informaţii privind locurile de muncă vacante în Marea Britanie pot fi obţinute vizitând website-ul DirectGov: http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Jobseekers/LookingForWork/DG_10030134.

Alternativ, puteţi apela la serviciile agenţiilor private de mediere a forţei de muncă din Marea Britanie, datele acestora fiind publicate pe website-ul Confederatiei britanice pentru asociatiile din domeniul recrutarii si ocuparii fortei de munca (The Recruitment and Employment Confederation): http://www.rec.uk.com/membersarea/directory/default.asp?dir=1. Potrivit legislaţiei britanice, agenţiile de ocupare a forţei de muncă nu pot percepe comisioane din partea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pentru servicii de identificare a unui loc de muncă.

Cu stimă,

Ileana Stănică

Labour and Social Affairs Attaché

Embassy of Romania |4 Palace Green, London W8 4QD

Email: social_affairs@roemb.co.uk |T:020 7937 8125 |F:020 7937 8069

  1. Niciun comentariu până acum.
  1. No trackbacks yet.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s